最近,很多年轻人又在忙着跳槽了。
有意思的是,多数人的在岗时间不足1年......他们根本了解不到这个岗位的精髓,也因此形成不了属于自己的能力圈。
但是再找的工作,能好到哪里呢?
我相信待遇和收入都提高不了多少 ,只不过是换一个地方重新开始而已。
如此一来,要不了几次,你的岁月就被耗干了。
而如果你处于上升期,来挖你的公司必然会对你有更高的期望,此时的跳槽才有价值。
“上升期”这个概念有点抽象。
首先,管理岗位的兼容性,一定好于基层岗位。
比如很多传统金融企业的管理者,会跳到互联网金融领域。
但是作为传统金融企业的基层员工,基本没什么可能跳到互联网界。
因为管理具有共通性,一个管理者只需要掌握管理的技能,几乎就能够一招鲜,吃遍天。
技术的活,自然有懂得的人干,把金融管理能力迁移过来即可。
那基层员工呢?
似乎就没有这种迁移能力了,人家那个系统对你不兼容。
因此,你也只能在同类型行业中周旋,当然也就不可能有什么好的待遇了。
其次,管理岗位对人最大的作用是培养系统思考能力。
但这种能力,不是你做几道题,看几本书就能培养出来的,而是要实践才行。
做管理,就是培养这种能力的最佳通道。
而基层员工,多数用线性思维就能解决多数问题:
一个销售,只要拿下一个大客户,价值就能体现;一个文员,只要能写出不错的文案,价值也能彰显;
一个程序员,按照需要写出相应的代码,有BUG再打补丁,他也没毛病。
这是管理者和基层员工的一个很大区别。
因此,拥有系统思维,就能够利用一个协同网络做事,也因此能创造更大的价值。
最后,管理者拥有不一样的人脉结构。
简单来讲,你越往上走,越会遇到优秀的人。
就说买房这事儿吧,以前有很多高管都在早期大批量购房。
因为很多人觉得将来房价肯定会涨。
于是,要买房、在哪买、什么价位合适、有没有好的融资手段......
这些信息就会在这个管理圈里流传起来。
如果你在这个圈层里,就可以享受到这种信息福利。
所以,同事关系也是人脉。
人脉不仅仅能带来实际的帮助,还能裹挟你的能力提升,也能提供信息资源。
这关乎你的人生轨迹,你能说不重要吗?
所以:
作为一名职场人,让自己晋升是一个必选项。
这样你才能拥有更广阔的空间。
至于跳槽这件事,就会变得极其简单。
做一下利弊得失计算,自然可以判断出来。
如果,你是一名基层员工,正常情况下,太好的机会不太可能轮到你。
除非,你太卓越了,原来公司对你又不公正,于是有其他企业慧眼识珠,那又是另一种情况了。
