8月12日，就“女员工被侵犯”事件处理，阿里在内网和官方公众号均发布公告，公布了阿里集团推动反性骚扰的机制化工作进展，包括制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制等。
公告强调，阿里正在建立常态工作机制，已成立反陋习小组，对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式，并“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。
在组织保障方面，阿里成立集团工作环境委员会，为阿里集团关于反性骚扰在内的工作环境相关事项处理和决策机构，直接向阿里集团董事会汇报。目前，该委员会由包括因“女员工被侵犯”处理不利遭记过处分的首席人力官董文红在内的五名女性高管组成，未来将吸纳多元员工代表加入。
阿里在集团工作环境委员会下设独立工作团队，负责就员工有关性骚扰和性侵犯的投诉举报进行调查，同时确保举报人不遭受打击报复。针对重大举报，阿里成立专案复议工作组，就调查分歧进行复核。
在相关制度方面，阿里正在修订《阿里巴巴集团商业行为准则》以完善反性骚扰、反性侵相关内容，并强化对性骚扰零容忍政策，制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》。
此外，阿里将性别平等和职场文化纳入年度ESG报告，定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训，并将反性骚扰、反性侵等要求纳入年度《商业行为准则》认证。
这是8月7日阿里女员工举报被侵害事件曝光以来，阿里巴巴第二次公布处理进展。阿里表示，该事件的调查工作已接近尾声，将尽快向社会公布。
此前在8月9日凌晨，阿里宣布了阶段性调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，涉嫌性侵犯的男员工被辞退且永不录用。
（阿里巴巴集团公告/来源：阿里巴巴微信公众号）
本文来源于亿欧，原创文章，作者：王轶群。转载或合作请点击转载说明，违规转载法律必究。
